当天下午，空无通过集团的官方渠道，正式下达了一份重要通知。
这份通知不仅重申了之前一直强调的“日出而作，日落而息”的工作时间规定，还特别针对午间休息做出了明确要求——午间不得工作。
空无之所以会做出这样的决定，主要是基于以下三点考虑。
首先，他非常关注员工的身体健康。
长时间的连续工作容易导致员工疲劳过度，不仅会影响工作效率，还可能对员工的身心健康造成损害。
因此，他希望通过规定午间休息时间，让员工能够得到充分恢复，以保持良好的工作状态。
其次，空无意识到控制员工的工作量对于企业的长期发展至关重要。
如果员工的工作量过大，不仅会影响工作质量，还可能导致员工产生抵触情绪，甚至离职。
通过合理控制工作量，可以为企业腾出更多的工作岗位，吸引更多的人才加入，从而实现企业的可持续发展。
最后，空无认为让员工保持愉悦的心情对于企业的发展同样具有积极意义。
当员工在工作之余能够有足够的时间去享受生活、放松身心时，他们的消费欲望也会相应增加。
这不仅有助于提升员工的生活质量，还能够刺激经济增长，为企业创造更多的商业机会。
通知下发后，大多数员工对这一规定表示理解和支持。
他们认为这样的安排既有利于自身的健康，也有助于提高工作效率。
然而，也有少数人，特别是那些从北都回来的、习惯了忙碌工作节奏的人，一开始对这一规定有些不理解。
他们觉得午间休息会影响工作进度，甚至可能导致工作积压。
不过，经过与周围同事的交流，这些人逐渐明白了空无的良苦用心。
他们意识到，只有保持良好的工作和生活平衡，才能够实现长期的可持续发展。
正如人们常说的那样，“细水长流”，只有在日常工作中注重劳逸结合，才能够让企业和员工都获得更好的发展。
此时此刻，空无深深地意识到当前的局势已经发生了显着的变化，他必须相应地做出调整。
回顾过去，