色冷静得如同寒夜中的湖水，回应道：“按劳分配才公平，对团队贡献大的人理应获得更多物资，这样才能激励大家为团队付出更多努力。” 他再次推了推眼镜，目光直直地看向赵强，试图用自己的观点说服对方。在他看来，只有通过按劳分配，才能充分调动团队成员的积极性，让团队更具活力和竞争力，在末日中更好地发展。李医生举例说明，在以往的一些小型团队中，按劳分配让大家都积极行动起来，团队的效率和生存能力都得到了很大提升。
两人各执己见，互不相让，气氛瞬间变得紧张起来，仿佛空气中都弥漫着一丝火药味。赵强的脸涨得通红，额头上青筋暴起，他实在无法理解李医生为何如此坚持按劳分配，在他看来，每个成员的生存权利才是最关键的，在生死面前，公平应该是保障每个人活下去的公平。而李医生则一脸严肃，他坚信只有按劳分配，才能激发团队的潜力，让团队在末日的艰难环境中不断进步，获得更好的生存机会。两人的争论越来越激烈，周围的空气仿佛都要被点燃，其他人都紧张地看着他们，不知道该如何是好。
刘岗和吴玉赶忙上前调解。刘岗站起身，双手向下压，示意两人先冷静下来：“大家都别激动，我们的目的是让团队更好地发展，这两种分配方式其实都有各自的道理。” 他的目光在两人之间来回游走，试图找到一个折中的办法，既能保障成员的基本生存，又能激励大家为团队贡献力量。刘岗分析着两种分配方式的利弊，希望能找到一个平衡点，让团队既能保证公平，又能激发大家的积极性。
吴玉也连忙说道：“是啊，我们可以综合考虑，一部分物资按需分配，保障大家的基本生活；另一部分按劳分配，激励大家为团队多做贡献。” 她的声音清脆而温和，如同春日里的微风，试图缓和这剑拔弩张的气氛。她深知，团队刚刚成立，团结是最重要的，不能因为一次分歧就产生裂痕。吴玉分别劝说着赵强和李医生，希望他们能为了团队的未来，放下成见，共同寻求一个更好的解决方案。
在刘岗和吴玉的调解下，赵强和李医生渐渐冷静下来，开始认真思考这种折中的方案。他们意识到，在这个刚刚组建的团队里，求同存异、共同协商才是解决问题的关键所在。只有大家心往一处想，劲往一处使，团队才