下，厂区食堂采用智能点餐系统，根据员工健康数据定制营养套餐；宿舍区配备24小时开放的健身房和vr学习室。
\"我们不仅要留住人，更要培养人。\"陈博文在首次员工大会上宣布，\"公司每年将拿出利润的5作为培训基金，送优秀员工去清北进修。\"此言一出，台下掌声雷动。技术员小李在笔记本上写下：\"在这里，努力真的能看到希望。\"
随着工厂步入正轨，湘城两县的人才结构发生了根本性变化。曾经流向一线城市的高学历人才开始回流，在厂区的实验室里，海归博士团队正在攻关下一代芯片散热技术；而本地的年轻人则通过培训掌握了精密设备操作技能，有人甚至参与到生产线的优化改造中。
产业链的集聚效应也愈发显着。周边的电子元器件供应商纷纷升级设备，学习星达的智能化管理模式；物流公司投资建设了自动化分拣中心，与星达的生产节奏无缝对接。县政府顺势推出\"科技人才安居计划\"，用税收优惠吸引配套企业入驻，规划建设科技人才公寓和国际学校。
沈知意再次来到湘城时，被眼前的景象震撼。曾经寂静的郊区如今车水马龙，厂区外的商业街开满了科技主题咖啡馆、程序员客栈；夜幕降临时，宿舍区的灯光与车间的作业灯交相辉映，宛如一片璀璨的科技星河。陈博文递上最新的财务报表：\"沈总，生产线产能已达设计标准的120，预计明年就能收回成本。\"
站在智能车间的监控大屏前，沈知意看着机械臂精准作业、agv小车有序穿梭，欣慰地说：\"这不仅是一座工厂，更是湘城崛起的引擎。告诉所有员工，星宁集团的海外事业部即将启动，表现优异者将获得参与国际项目的机会。\"
消息迅速传遍厂区，当晚的员工论坛沸腾了。有人发帖：\"在家乡也能触摸到世界前沿科技，这就是我们想要的未来！\"而在宿舍区，新入职的硕士们围坐在一起，讨论着如何利用公司的资源开展科研项目。湘城的夜风中，梦想的种子正在这片科技沃土上，生根发芽，茁壮成长。