达的招聘策略，意外带动了当地职业教育的变革。桃源县职业中专紧急增设“智能产品销售”“电子设备维护”专业，与星达共建实训基地。学生们在校内就能接触到真实的销售系统和维修设备，优秀毕业生还未毕业就被星达提前预定。“以前学生毕业后只能去流水线，现在有了星达，孩子们有了更广阔的职业前景。”校长在合作签约仪式上感慨道。
更令人惊喜的是，员工的高收入反哺了当地经济。店员小张用第一个月工资给父母买了智能按摩椅；店长李薇投资了县城的共享自习室；暑假工们则将收入用于购买学习资料、报名技能培训课程。商业街的奶茶店、书店客流量明显增加，老板们笑称：“星达员工就是我们的‘财神爷’！”
沈知意通过星宁集团的大数据平台，实时关注着湘城的就业动态。当看到员工满意度高达98，且带动周边商业消费增长35的报告时，她对助理说：“通知财务部门，给湘城地区的员工再增加季度绩效奖金。同时，在两县设立‘星达工匠奖’，重奖技术突出的员工。”
2016年底，星达在湘城的员工总数突破5000人，其中本地员工占比达85。在年终表彰大会上，一位从普通店员晋升为区域经理的员工分享道：“是星达让我明白，在家乡也能实现职业理想。现在我的父母逢人就说，儿子在‘造电脑的大厂’工作！”
冬日的湘城，星达旗舰店的灯火彻夜通明。橱窗里，新款笔记本电脑的全息广告循环播放；店内，店员们热情地为顾客介绍产品；后区的培训室，新一批暑假工正在学习芯片知识。这些因高薪岗位汇聚而来的年轻人，不仅找到了安身立命的工作，更在科技浪潮中，书写着属于自己的奋斗故事。