港城的资深分析师，也有刚踏出校门的应届生。沈知意特意安排老员工与新人结对，在员工餐厅设立“经验传承角”，墙上挂满港城与内地的金融市场对比图。
“沈总，您为什么要在内地大规模招人？”某次晨会上，hr总监忍不住问道。沈知意调出星宁金融的战略地图，指尖划过阿深与港城的交界处：“这里是人才的富矿。我们用港城的薪资标准吸引内地精英，既能为集团注入新鲜血液，也能带动两地金融人才的流动。”她停顿片刻，目光转向窗外，“记住，真正的商业竞争，本质上是人才的竞争。”
随着阿深分部的扩张，沈知意启动了“双城计划”：每月组织员工跨境培训，让内地员工深入了解港城的国际金融规则，同时安排港城员工到阿深考察内地市场。在一次跨境研讨会上，一位内地员工提出的“跨境电商支付优化方案”，直接被纳入星宁金融的全球业务布局，提案者不仅获得百万奖金，还被破格提拔为项目负责人。
消息传回阿深，本地企业的人才流失愈发严重。某金融机构老总在接受采访时感慨：“星宁金融就像一台超级吸尘器，把整个城市的顶尖人才都吸走了。”而沈知意对此回应：“我们不是在‘虹吸’，而是在搭建桥梁。当内地与港城的金融人才真正融合，受益的将是整个大湾区。”
2012年的最后一个月，星宁金融阿深分部的办公室彻夜灯火通明。员工们在讨论着新年计划，有人忙着对接港城总部的跨境业务，有人在研究内地新兴产业的投资机会。落地窗外，阿深与港城的霓虹交相辉映，宛如一条璀璨的星河，而这条星河的中心，正是星宁金融搭建的人才桥梁，承载着无数人的职业梦想，也照亮了大湾区金融融合的未来之路。