喜的收拾东西，搬去了其他地方。
一段时间后，江楚然看完了资料表。
他略显疲惫的向后靠在椅背，捏了捏眉心，一边舒缓精神，边在脑海中过了一遍刚才的内容。
资料看完，他对团队的人员构架，有了一定的认知。
程序组的主程，石泰，28岁，主修程序架构和引擎开发，能力过硬，性格沉闷内敛，工位上摆满了美少女手办。
美术组的主美，蒋依依，27岁，从2组调过来的老美工，经验丰富，绩效出色。
美术组组员，秦梦，24岁，擅长卡通风格，绩效欠佳，任务完成度不达标。
11个人的团队，人数不多。
但性格迥异，各有各的特点。
最主要的是，在岗时间，都比江楚然久。
和他们一比，江楚然就像个生瓜蛋子。
好比新兵进部队，脸还没混熟就开始指挥班长干活了。
新兵指挥班长，听起来是挺牛皮哄哄的。
但，困难呢？
肯定是不低的。
要想团结起来，听他指挥，并不是一件容易的事。
江楚然必须靠自己的能力，处理好这些关系。
毕竟一款游戏的诞生，绝不只靠他一人。
开发过程中，策划、美术、程序，三大部门的核心主管，在其中发挥的作用也非常重大！
江楚然是有完整、详细的策划案没错。
但想做出一款游戏，只有策划案，还远远不够。
他需要把任务分摊出去，让程序、美术各部门相互配合，完成他的需求。
没有美工，谁负责原画、场景、角色设计？谁来实现终端表现力？
没有程序，谁来编写游戏脚本，让游戏对象产生交互？
没有这些小六哪来黄色小雨衣？
小六怎么松开摩诺的手？
如何震（shang）撼（tou）玩家的心？
所以！
他准备先召集三大部门的主管，开个小会。
然后让郭兆和程功哲，分别负责跟进一个部门，最后再交由他和倪大沧共同审核，监管进度。