董远方仍沉浸在干部调整的重重思绪里，手中的笔无意识地在纸上划动，留下一道道杂乱无章的痕迹。
他的目光在面前那密密麻麻写满干部名字与岗位信息的表格上反复游移，试图从中理出一条可行的调配脉络。
哪些人自己能用，哪个位置市里可能会盯着，一团解不开的乱麻，愈发纠结。
就在这时，自己的手机突然响起，打破了办公室内沉闷压抑的氛围。
董远方不耐烦地扫了眼来电显示，当看到 “沈佳敏” 三个字时，原本紧锁的眉头瞬间舒展开来，眼中闪过一丝惊喜与期待。
沈佳敏，这位在干部考察与调整领域堪称 “元老” 级别的人物，曾任省委组织部部长、人事厅厅长，经她手处理过的干部调整案例不计其数，其中不乏副厅级以上的高级别干部。
在这干部调配的棘手时刻，能接到她的电话，简直就像在黑暗中看到了一丝曙光，董远方赶忙接通电话。
“喂，沈市长，您好您好！” 董远方的声音里带着几分急切与尊敬。
电话那头，沈佳敏爽朗的笑声传来：“远方同志，最近你们朝阳可热闹呀？”
“沈市长消息灵通呀，我现在正在犯愁呢？”
董远方无奈的抱怨着。
“你这是端着金饭碗到处要饭，这么多干部需要调整，这不是你这个县委书记最得意、风光的时候？”
沈佳敏打趣的回应着。
“算了吧，一头雾水，我看好的位置拿不到，上面看不上的位子，又找不到合适的人。”
董远方没把沈佳敏当外人，说出了自己的苦恼。
电话里传来沈佳敏沉稳的声音：“干部调整，关键得权衡各方利益，注重干部能力与岗位匹配度，这事我经验多，咱慢慢聊…我这边有个急事需要你这边帮个忙!”
董远方笑着回应：“您尽管吩咐，只要我能做到的。”
沈佳敏收起笑容，语气变得严肃起来：
“济水那边，经济发展遇到大麻烦了。一直以来靠工业撑着的发展格局，如今到了瓶颈期，再这么下去可不行。我们琢磨着开发济水的旅游资源，可当地找来找去，愣是没有合适的开发公司。这不，打听到