城投公司社会招聘如火如荼的开展起来。
根据董远方的规划，城投公司内部不再增加太多人员，一个办公室和两个科室，加上董远方他们五个行政编，金融投资局和城投公司全部行政和事业编不超过20人。
金融投资局和城投公司，负责整个项目资金的筹措、管理和具体投资业务，包括控股旗下子公司。
城投公司分别成立济水商业地产公司和济水物业运营公司，负责开发商业大厦和购物广场项目，以及后期的运营管理。
企业编制由金融投资局，之前春季校招和秋季校招为主，委托组织部和人事局，向社会公开招聘专业技术人员和职业经理人，打造两家新注册公司的班底。
合同工由城投公司人事科公开招聘，与劳务公司签订用工合同，以劳务派遣的形式在城投公司各下级企业进行基础服务。
当时大学生还以分配为主，公务员和事业编考试只是在部分省市开始推行。
济水城投公司及下面的子公司，说到底也都是济水的国有企业，现在要公开招聘，自然有不少权贵们，向往这里塞人。
“董局，我是人事局的，我有个亲戚，正规本科毕业，不知道城投公司有合适的岗位吗？”
一天到晚，董远方要接一二十个这样的电话，大部分都是比自己级别高的乡镇、局委领导，甚至有的帮市领导的家人找工作。
如果真的是正规大学本科应届生，其实樊局长去做春季校招，或者今年的秋季校招，就可以去报名，因为大学生是包分配，并且那时候大学生没有扩招，人员的整体素质都不错，一般只要学校推荐，城投公司都会接受。
问题是，打电话走后门的，估计没一个是正规大学毕业的，可能就是上济水电大那种，换个文凭罢了。
这种人，靠着家里的关系和条件，吃喝玩乐，来济水城投混日子罢了。
董远方会要这种人？
他跟樊志洪搞起了击鼓传花，他都推给了樊志洪，樊志洪推给了组织部，至于组织部推给谁，他们就不清楚了。
两个月下来的人员招募，加上之前的内部遴选，城投公司从原来的5人草台班子，也发展成有100多成员的中型企业。