1956年6月16日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。
国家制定了新的改革政策，工人阶级开始实行八级工资制度。主要目的是为了消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩。工人的技能等级越高，其工资水平也相应提高，确保了工资分配的公平公正。
消息传到轧钢厂后，全厂职工都沸腾了起来。特别是一些刚转正不久的职工，更是激动万分。纷纷努力起来，加班加点的练习技术能力。因为只要多升一级，多出来的工资都足够家里多一个人当月的生活开销，实现工资方面的超越。
然而，有一些不求上进的老员工则是纷纷担忧不已。以前靠着工作年限和资历，不用干太难太累的活，也可以拿到不低的薪资。这要是改革后，自己技术能力不行，被一些毛头小子比下去，也是脸上无光的。但是也无可奈何，毕竟国家政策实施起来，可不是几个人可以改变的。而且，这样的人也不是很多，大多数都是工作年限越长，技术越好。
工人们都在想办法提高自己的技术水平，而食堂和和一些职能部门则没有太大的反应。
厨房里能参加考试的也就几个厨师和几个学徒，剩下的一些杂活工人全靠熬工龄，考级是跟他们没有任何关系的。
职能部门像人事科、财务科等也不需要技术考试。不像21世纪的各种从业资格证、初级、中级、高级等等一系列证书。
何雨柱悠闲的坐在办公室内，从玉牌空间中随意的拿出一本书，一边看着一边啃着大苹果。突然，门外传来敲门声。何雨柱慌忙将书收了起来，端正坐姿后，对着门外喊了一声：“请进。”
只见师弟王鹏面带笑容地走进房间，他扫视一圈屋内，发现并无旁人在场后，便毫无顾忌地走向客椅，直接坐了下去。
王鹏坐稳之后，然后看向对面的何雨柱，开口问道：“师兄呀，咱们厂里马上要举行厨师技能定级考试了，你还参不参加呢？”
听到这话，何雨柱思考了片刻，轻描淡写地回答道：“师弟，这次厂里的厨师技能定级考试，我还是算了吧！据我所知，厂里最高也就只能给定级到六级而已。再说了，我如今都很少亲自下厨掌勺了，即便真给定了级别，估计厂里