但是，光咱们几个知道可不行，得让整个车间的人都配合。这就需要咱们先做出个样板，让大家看到效果，才好推广。”大叉拍了一下手：“没错，咱们先在咱们负责的区域试验，如果效果好，领导肯定会重视。而且，咱们还得考虑到可能遇到的问题，提前想好应对办法。”
四人你一言我一语，讨论得越来越热烈。他们仿佛进入了一个忘我的境界，周围的一切都已不再重要，只有如何改变现状、提升工作效率这个共同目标。此时的他们，就像处于超流体状态的粒子，彼此之间没有了阻碍，信息如同在超流体中无阻力地传递，思想高度统一，行动协调一致。
在讨论操作细节时，噶丹提出了一个疑问：“如果按照新的流程，设备的调试时间可能会增加，这怎么解决？”帅东皱着眉头思考了一会儿，说：“我们可以在设备维护上下功夫，定期对设备进行全面检查和保养，确保设备在运行过程中稳定可靠，这样就能减少调试时间。而且，咱们可以安排专人负责设备调试，让他成为这方面的专家，提高调试效率。”土马点头表示认同：“这个办法好，同时咱们也可以对操作人员进行培训，让他们更熟悉设备性能，减少因操作不当导致的调试问题。”
随着讨论的深入，四人越发兴奋，他们仿佛看到了成功的曙光。然而，他们也清楚，实施这个计划并非易事，会面临诸多挑战。但此刻，他们心中充满了团结的力量，坚信只要四人齐心协力，就没有克服不了的困难。
大叉突然一拍大腿，说道：“对了，咱们还得考虑到其他同事的接受程度。有些人可能习惯了老办法，不愿意改变，咱们得想个办法说服他们。”帅东沉思片刻，说：“这样，咱们先找几个平时关系好、比较开明的同事，跟他们详细说明咱们的计划，争取他们的支持。然后，让他们帮咱们一起做其他人的工作。而且，在实施过程中，咱们要多帮助大家适应新流程，及时解决他们遇到的问题。”
时间在热烈的讨论中悄然流逝，不知不觉间，午休时间即将结束。四人虽然身体依旧疲惫，但眼神中却充满了坚定和兴奋。他们已经在这个小小的更衣室里，制定出了一份初步的工作计划，这份计划承载着他们对改变现状的渴望和对未来的期望。
在接下来的日子里，帅东