齐汇聚到她身上。
虽然有点紧张，但此时她也只能硬着头皮和会议厅的众人打个招呼。
“大家好，我是人力部的王茉，这份绩效考核制度是我的团队共同制定的。”
“今天很荣幸代表团队来这里作展讲。”
说完，王茉浅浅的鞠了一躬。
也不怪她亚历山大，听刚才罗总的话，这里坐着的人应该都是公司高层，和汪文胜一个级别的部门主管。
一群主管和一个总裁听自己展讲，想想就觉得很奇怪好吧。
总有种班门弄斧的感觉。
可惜王茉现在也想不了那么多了。
她看到罗清玉对她轻轻点了点头，也只能走到投影幕前，开始了讲解。
“首先我们要意识到，绩效考核不仅是对犯错员工的惩罚制度，更是对积极员工的奖励制度。”
“从业绩方面，我们的交易单量可以很好的反应员工的工作质量，在这方面给……”
“同样，对于工作态度也有一定的考核制度……”
“考核不是半年或者一年为期，而是要缩短周期，一个季度甚至一个月我们就要进行下一轮的考核……”
……
一开始王茉还有点紧张，但很快就觉得如鱼得水起来了。
自己做的方案自己当然很熟，王茉对于这份方案也十分满意，自然也就大大方方的讲出来。
洋洋洒洒，讲了一个多小时。
可能是因为她的展讲内容确实吸引人，期间竟然没有一个人走神。
包括公司的总裁，罗清玉。
直到她讲完，会议室里还是一片静寂。
罗清玉目光炯炯地看着ppt上的内容，带头鼓起了掌。
看到老板都鼓掌了，底下的一群部门主管也鼓起了掌。
一时间，王茉被掌声包围，有些飘飘然。
“好，非常好，这就是我要的绩效考核制度，各位部门主管都听明白了吧。”
“未来一周内，这个考核制度必须从上到下，从内到外的贯彻实行下去。”
“懂了吗。”
坐在底下的主管们听到罗总不容商榷的语气，也是忙不迭的连