王茉和冯芮都齐齐往门外走，一路跟着来传话的人哒哒哒地走到了主管的办公室。
一进去，就看见地中海的汪主管脸色阴沉，一见两人进来，就把手中的文件往桌上一摔。
“你们两个怎么办的事，下半年的绩效管理制度定成什么狗屎样了。”
因为这个破文件，汪文胜今天都被顶头上司骂成孙子了。
他都快五十了，大小还是个主管，被骂成这样，心里窝火至极，不敢找老板耍脾气，还不能骂骂底下员工吗。
“都是废物，做的狗屎制度，你们是在厕所里工作的吗，把东西掏出来就递给我。”
汪文胜直接把上司骂他的话，赠送给了面前的这两人。
“亏我还把新人交给你们两个带，两个小组长，干活都干成这样，底下的人也都用狗屎糊弄公司的？”
“改！你们俩带组员一人再做一份下半年的绩效管理制度，尽快给我，再做成这个样子，就给我滚出公司！”
……
王茉进来一句话没说就被劈头盖脸一顿骂，不仅没被震慑到不说，她甚至连状况都搞不清。
直到汪主管终于停下嘴炮，让两人滚出去。
王茉利索麻溜地转身，开门就往外走。
倒是旁边的冯芮一脸羞红和尴尬，想要辩解，又不知道从何说起。
见到王茉走得这么迅速便也飞似地跑了出去。
外面整个办公室的人都听见了汪文胜的怒骂，两人出来的时候无数道目光集中在她们身上。
“看什么看，都没事做啦，有什么可看的。”
冯芮尖着嗓子朝众人喊道。
王茉倒是无感，只是更加快速地走回自己工位。
看来今天的工作量又增加了，不知道能不能正点下班。
冯芮看着王茉沉默的背影，有些疑惑又有些气恼。
这家伙什么时候这么沉得住气了，装货，真是装货！
回到自己工位上，王茉仔细想了想绩效管理制度该怎么做。
绩效其实也就是一个奖罚制度，目前公司正处于上升期，一定要拿出一个奖罚分明的制度。
才能更好地适应公司的发展。