点点头：“准确点说是顶级人才。那么如何找到顶级人才呢？”
安博：“查一查被引用最多的论文都是谁写的？”
方远达：“这是个常用的有效方法。可你怎么找到他们，他们又怎么能信任你呢？”
这句话一下让安博沉默了，心里想：如果以一个国安工作人员的身份，想找到国内某个人，可以直接通过政府渠道联系，亮出身份便可在很大程度上获得信任和帮助。可是作为一个投资商人，方远达要如何做到呢？
看到安博没作声，方远达有些得意地说：“既然我们要在c国专注投资ai，你又知道人才是最关键的资源，那你就必须认真研究这个事情。就拿最火的大模型来说吧，去年融资成功的有60多个项目，大模型的专业人才情况你了解吗？”
安博面露愧色，轻轻摇了摇头。
方远达接着说道：“开头确实要用你说的那个办法。在你加入之前，我已经让人搜集整理了三年来的重点资料，后来又用ai梳理了一下，选出将近4万篇高水准的论文和3万多项专利成果。其中绝大部分作者和发明者的‘出身’都集中在三家教育和科研机构。特别是在大家公认拥有自研底座的企业里，一半以上的人才都出自问鼎大学，他们相当抱团儿。这些论文80以上都是合作完成，其中三方协作完成的课题88是跨城市协作的。想想看，从这些数据里，你能得出什么结论？”
安博恍然大悟。