1995年6月22日，杭城的蝉鸣被空调外机的嗡鸣打断，星宁集团总部大厦如同一柄银灰色的利剑直插云霄。40层的落地玻璃幕墙映出蓝天白云，35层的星宁技术公司与36层的星宁金融公司门前，巨幅招聘海报在阳光下格外醒目。
\"底薪7000元？！\"路过的年轻女孩攥着中专毕业证，手指几乎要戳破海报。她身旁的同伴瞪大眼睛：\"单人间宿舍还有书房？这条件比国营大厂强十倍！\"两人的惊叹引得行人纷纷驻足，不一会儿，大厦门口就排起了蜿蜒的长队，人群中夹杂着英语、日语的交谈声——听闻星宁集团的国际化业务，不少海归也专程赶来应聘。
沈浩然站在40层总裁办公室的全景窗前，看着楼下涌动的人潮，嘴角勾起满意的弧度。他转身对沈逸说：\"把面试标准再提高20，我们要的不是流水线上的工人，而是能与公司共同成长的伙伴。\"沈逸点点头，将手中的电子简历筛选表又划去两行：\"哥，已经有三位常春藤毕业的金融硕士投了简历。\"
面试间里，计算机系应届生林晓握着冒汗的手心，盯着面前的五位面试官。星宁技术的cto突然开口：\"如果让你设计一个能承载百万用户的服务器架构，你会怎么做？\"林晓深吸一口气，想起昨夜熬夜研究的《unix网络编程》，声音逐渐坚定：\"我会采用分布式系统，通过负载均衡器\"话音未落，hr总监已在评分表上画下重重的勾。
另一边，金融专业的面试现场堪称\"神仙打架\"。海归硕士张明扬推了推金丝眼镜，面对\"如何规避汇率风险\"的提问，他不仅用资本资产定价模型进行分析，更结合了自己在华尔街实习的经验：\"可以通过外汇期货与期权组合，构建动态对冲策略\"沈逸眼中闪过赞赏，在录用栏写下：重点培养对象。
傍晚六点，最后一位面试者走出大厦时，夕阳将星宁集团的logo染成金色。沈浩然站在员工宿舍区，推开一间单人间的房门。原木色书桌对着朝南的飘窗，书架上摆着崭新的专业书籍，厨房里电磁炉、微波炉一应俱全。\"这里离公司步行只要十分钟。\"他对跟拍的电视台记者说，\"我希望员工不仅能在这里工作，更能在这里生活、成长。\"
深夜