长河市作为锦秀机械的总部所在地，招工消息一经传出，便吸引了大量求职者。
然而，面试一开始，问题便接连暴露。
机械操作工的应聘者大多经验不足，面对新型设备时神色慌张；
普通装配工人螺丝刀都用不利索，零件在手中乱转找不到归宿；
技术研发人员更是稀缺，专业不对口或仅有理论、缺乏实践的大有人在。
半个月下来，只招到一百多名合适的工人。
负责人李晓华心急如焚，召集手下商讨对策。
有人提议与职业院校合作定向培养，但远水解不了近渴；
有人主张提高薪资吸引外地人才，又担心成本飙升且效果不佳。
在长河市，三十岁的王力强多年来在小工厂打零工，收入微薄，生活飘摇。
听闻锦秀机械招工，他黯淡的眼眸中燃起了一丝希望。
虽然只会基本的手工装配，但他踏实肯干。
面试时，他的技能局限被识破，面试官面露难色。
王强急得冒汗，诚恳地说道：“我技术不好，但愿意学、能吃苦，能不能给我一个机会！”
面试官被他的诚恳打动，最终给了他一个机会。
技术研发人员的招聘由肖爱国亲自负责。
他的问题看似简单，却直击核心：
“你怎么看电风扇和暖风扇的市场？”
“你觉得质量重要还是外观重要？”
“如何快速提升质量？”
这些问题虽然简单，却都是经过历史验证的，能够轻易看出应聘者是否有真才实学。
然而，几次面试下来，肖爱国发现，大多数人只能做执行，缺乏自己的想法。
想要找到真正的大拿，任重道远。
长河市政府敏锐地察觉到了锦秀机械的招工困境，迅速行动起来。
政府果断出手，一场跨厂借调精兵强将的行动迅速展开。
曾市长安排劳动部门组建招工协调小组，张宏任组长。
张宏迅速利用街道、知青安置办公室等渠道，招了3000多名待业青年，
又从离休人员中挑选了1000多