拦截各类恶意攻击。对医院内部网络进行严格的权限划分，不同人员根据工作需要被授予相应的访问权限，避免信息泄露。同时，定期对医院的信息系统进行漏洞扫描与修复，确保系统的安全性与稳定性。
然而，建立完善的管理防护机制并非一蹴而就，在实施过程中遇到了诸多挑战。例如，部分医护人员和工作人员对新的门禁与访客制度不太适应，认为操作繁琐影响工作效率；大规模的监控设备安装与维护成本较高，给医院带来一定的经济压力；网络安全防护技术不断更新，需要持续投入人力和物力进行学习与升级。
面对新制度推行过程中出现的种种问题，医院管理层、正义联盟以及相关各方迅速展开商讨，寻求切实可行的解决方案。
针对部分医护人员和工作人员对门禁与访客制度的不适应，医院专门组织了多场培训与沟通会。在培训会上，详细讲解新制度的重要性以及操作流程，通过现场演示和模拟操作，让大家熟练掌握人脸识别系统和智能门禁设备的使用方法。同时，强调新制度是为了保障医院的安全运营，最终受益的是每一位医护人员和患者。为了提高效率，技术团队对系统进行优化，简化部分操作流程，减少等待时间。此外，医院还设立了专门的咨询窗口，及时解答工作人员在使用过程中遇到的问题，确保大家能够快速适应新制度。
对于监控设备安装与维护成本较高的问题，各方共同探索多种途径来缓解经济压力。一方面，医院与设备供应商进行谈判，争取更优惠的采购价格和长期维护合同，降低一次性投入和后续维护成本。另一方面，积极寻求政府部门和社会公益组织的支持，申请相关的安全保障专项补贴或捐赠。同时，医院内部也对资源进行重新整合，合理调配资金，优先保障监控设备等关键安全设施的投入。此外，通过优化监控布局，提高监控设备的使用效率，避免不必要的设备冗余，进一步降低成本。
在网络安全防护方面，面对技术不断更新的挑战，医院与专业的网络安全机构建立了长期合作关系。网络安全机构定期为医院的信息部门人员提供最新的网络安全技术培训，使他们能够及时掌握行业动态和前沿技术。同时，医院设立网络安全专项基金，用于引进先进的网络安全设备和软件，确保防护技术