李然连夜往另一个城市飞去。
飞机上，他呼呼大睡。
落地以后，一旁的贺玲玲开始和他说接下来的安排。
“老板，今天目的就一个，和《光阴中的它们》节目组沟通推广曲的事情。”
“我酒店已经订好了，入住后你先休息，然后洗个漱，下午我租车去目的地。”
“完事以后，晚上飞机，直接飞杭市，明天和《一曲相思》的人碰头，沟通片尾曲的事情。”
“之后就直接回北城了，接下来暂时没安排。”
贺玲玲有条不紊的说着李然的行程安排。
虽然接触时间不长，但是李然对她已经很信任。
“酒店开好房间后，你也好好休息一下，下午的时间赶得上。”李然笑着说。
贺玲玲圆润却可爱的脸上露出一抹严肃。
“那不行，我得将你的行程完全安排好才能休息，不然我睡不着。”
听她的话语，李然扶额。
这是典型的计划型人格，不把事情完全掌握在手里，心里就会很难受，害怕事物超出自己的掌控范围。
有这样的经纪人，李然自然省心和高兴，但是他也得兼顾对方的身体情况和情绪。
如果一直这样工作，很容易一直处于紧绷状态而使整个人陷入某种精神不良的状态。
当老板那么多年，他可太知道手下员工有时候突然出现的情绪崩溃了。
有时候不是他做的太多或者是不够，而是员工自己会想很多。
比如某个事情出现了一丝丝的纰漏，害怕上级责骂、处罚，就会不断去纠正这个错误，然后陷入一种死循环中，最后身心俱疲。
然而这件纰漏，老板可能根本不在意或者没注意到。
这其实也源于老板没有给员工足够的安全感。
所以后来李然的员工跟他久了以后，这种情绪就几乎不见了。
在轻松的环境下，反倒工作效率更高了。
不影响效率的小瑕疵没必要过分纠结，只要总体是往前走的，那么公司的运转是没有问题的。
在意小瑕疵和挑员工小毛病的公司，只有两个原因，一个是老板的掌控欲非常