岁禾点点头，问了几个餐饮上的问题。
刘力扬都回答的十分专业。
杨宽也问道：“刘先生，你对餐饮部的经理基本素质有什么？”
刘力扬几乎是立刻回答：“首先有责任感，要善于沟通，能够与员工、客户以及供应商保持良好的关系，并且对细节有着极高的要求，尤其是在餐饮服务和质量控制方面，要追求完美，不仅关注餐厅的运营效率，还要重视顾客的用餐体验，要巡视餐厅，确保每一个环节都达到标准，对酒店负责人负责。”
杨宽看向岁禾，两人无声地交换了一个眼神。
岁禾也没有再问别的，就对刘力扬道：“刘经理，以后你就是我们公司的餐饮部经理了，薪资待遇跟以前周氏一样，年终奖是三个月的工资，后期我们会制定详细的销售额，还有分成。”
刘力扬也很意外，“周总，你那么信任我吗？”
岁禾点头。“我用人不疑，疑人不用，餐饮部你来组建，自己招人，其他的我就不管了。”
刘力扬也没想到岁禾会如此大度。
其实这样的安排，更利于自己组建餐饮部，自己找的人才能够更容易知根知底，易于管理。
周总年纪虽小，但却格局心胸很大。
刘力扬当场被录取，小于给他办理了入职手续，并且配备了专门的办公室。
刘力扬也在第一时间打电话给高新平。“师傅，周总当场录取了我。”
高新平也特别的高兴。“小刘，好好干，辅佐小周总。”
“师傅放心，我会的。”刘力扬认真保证：“您的身体，千万保重！”
“放心吧，我这就准备住院，接受事前准备。”
“好，我回头去看您！”刘力扬很快挂了电话，把自己原来带过的人的联系方式，全都翻了出来，一一给他们打电话。
杨宽问岁禾：“真的这么放心啊？”
“用人不疑，疑人不用，不是说着玩儿的。”岁禾看向他。“我以为的创业是与一群志同道合的人，共同做一些事情。”
这时，小于跑进来，对他们道：“周总，杨总，楼下说，有公职人员来查我们了。”
“还没有开业呢，就来查了