对于这套体系，秦川并不陌生。
之后很多大集团，用的就是这一套体系。
这种级别划分对于内部管理很有好处，根据学历，能力，所负责的事务重要性等多种因素，制定不同的薪资等级。
对于员工，就是给了一个明确可以努力的目标，不像干个几年，都无法升职加薪，连个冒头的机会都没有，毕竟领导岗位就那么多，员工人数永远都是多余领导岗位，把薪资和行政等级划分开，相互关联但不完全挂钩，这就是另一条奋斗的方向，对于企业做大做强很有好处。
秦川嘴角笑容浓烈：“老婆，我发现你才是那个难得一遇的管理大才，小妞你藏的挺深啊！”
韩瑶剜了一眼：“之前我很笨吗？”
笨吗？
一点也不笨。
其实上大学的时候，韩瑶就选修了管理方面的课程，在校园期间，秦川没少陪着韩瑶去蹭课，不知道多少课，是牵着小手听过来的。
回想起来
挺感谢那段经历的。
秦川笑着说道：“我老婆可不笨，恰恰相反，简直是大才中的大才，人家玩游戏是休闲娱乐，我老婆可倒好，给我弄出一套管理体系出来，你说说我这是几辈子修来的福气啊！”
“哈哈这也太香了！”
韩瑶看着秦川有些夸张的样子：“别哄我一套管理体系的推行，不是件小事，要一再慎重，我不想因为我，你就胡乱的去试，我只是想帮你分担一些，但公司的发展，具体的情况，未来的方向，这些我都是没有你清楚的”
“适合就适合，不适合就是不适合”
“我不会因为这点，有什么不高兴的。”
秦川点着头说道：“大气老婆你可真是上的了厅堂，下的了厨房，照顾的了奶娃，稀罕的了奶爸完美！”
韩瑶脸上笑容抑制不住，抬手拍了一下秦川：“说正事呢你总哄我干什么啊？讨厌！”
秦川哈哈一笑
韩瑶啪的又是一巴掌，朝着闺女方向看一眼：“小点声”
秦川笑着说道：“这个管理体系没有问题，原本我也是想对公司做一个改革，这也是公司接下来必须要走的道路，过往一揽子的管理办法病垢