的荣幸”
说着
将她搂在了怀里。
韩瑶笑了笑，似是想起什么：“对了你看看这个！”
她拉开抽屉
又是拿出了一个本子。
打开之后递给了秦川：“这是我按照自己的想法，想到的管理体系，你看看行不行？”
管理体系？
秦川有些诧异的接过了本子
看了看，就感到更诧异了。
级别定岗！
看其内容，分化了二十五个级别体系。
“你怎么想到的这些？”秦川一边看着，一边询问道。
韩瑶说道：“玩游戏啊游戏当中，等级的提升，是促使玩下去的一个动力因素，所以我就想到了公司管理上，现在你产业那么多，不可能方方面面，都是能照顾到，虽然各个产业都是有负责人，但只是单方向的激励员工，我觉得过于疲乏”
“自行产生斗志，公司才有旺盛的精力推动发展”
“而激发斗志，最好的方式，那就是福利待遇，让每个员工看得见，能够有机会摸得着，这就是像玩游戏升级一样，每个级别，会打开什么新的技能，装备等等，带来新鲜感的同时，也是竖立了目标，有努力的方向。”
“我们也可以通过这种方式，告诉给所有的员工，只要肯努力，只要肯付出，那么就不会亏待他们，每个人也会因为付出，能得到应有的回报，而不是老一套的方式，权大一级压死人，见到没有升职加薪的空间，就失去斗志混日子”
“很多有能力的人，都是这么无法出头被埋没的，我觉得这对于我们来说，那就是浪费，对于有才华的人来说，也是一种不公平。”