方面就按您说的65。不过，这决策权限这块儿，您看能不能再商量商量啊？”
苏启铭笑了笑，说道：“林先生啊，重大决策的最终表决权，我们这边确实不能松口，这关系到收购以后工厂往哪儿走，整体运营方向的事儿，您能理解吧？不过呢，我们可以给贵公司增加一些对重大决策的前期参与度。比如说，在重大决策刚开始讨论的时候，你们就能深度参与调研和分析，把你们专业的意见和建议都提出来，我们肯定会认认真真考虑的。您觉得这样行不？”
林尘听了，眉头皱起来思考着。虽说没争取到一票否决权，但增加前期参与度，好像也能在一定程度上保证公司对工厂发展有点影响力。这时候，王律师在旁边轻轻碰了碰林尘，小声说道：“林先生，这个提议虽然没达到咱最初的要求，但从实际操作层面看，还是有点可行性的，能在一定程度上保障咱们的权益。”
林尘点了点头，抬起头对苏启铭说道：“苏总，决策权限这块儿，就先按您说的办。但咱得把这些都明明白白写进合同里，省得以后出现啥分歧，大家扯皮。”
苏启铭哈哈一笑，说道：“林先生您就放心吧，我们肯定会把各项条款都写得清清楚楚，一个字都不会含糊。既然价格和决策权限这两个大问题都有了结果，那咱再聊聊其他细节呗。比如说，工厂啥时候交接，还有后续运营中可能碰到的一些问题。”
林尘也跟着笑了起来，说道：“好啊，苏总。交接时间我们希望能稍微往后延一点，您也知道，这事儿得跟工厂内部的人好好沟通，再把一些资料啥的整理整理，得给我们点时间准备准备不是？另外，关于工厂后续运营，我建议保留一部分原来的管理团队，他们对工厂的情况熟得很，能帮新团队更快上手。”
苏启铭点头表示认可：“林先生这个提议好啊，交接时间可以往后延半个月，这样你们也能准备得更充分些。原来的管理团队，我们回头评估评估，确实可以保留一部分。不过，在人员薪酬和架构方面，可能还是得做些调整，毕竟得适应我们公司的整体管理模式嘛。”
林尘回应道：“苏总，薪酬和架构调整这事儿也正常，只要能保证员工队伍稳稳当当的，我觉得问题不大。但调整的时候，还希望苏总您这边能多考虑考虑员