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而此时的沈浩然，正坐在杭城星宁大厦的办公室里，关注着阿台市传来的消息。他深知富士通的困境，但市场竞争就是如此残酷，科技的进步必然会淘汰那些跟不上时代步伐的企业和模式。
“沈总，富士通那边似乎还在挣扎，他们会采取什么措施吗？”秘书走进办公室，轻声问道。
沈浩然微微摇头：“这很难说。但无论他们怎么做，我们都要专注于自身的发展。科技在不断进步，我们不能有丝毫懈怠。”
沈浩然明白，工星达组装厂虽然在目前的竞争中占据了优势，但要想长期保持领先，就必须不断创新和提升。于是，他再次召集了公司的技术团队和管理骨干，召开紧急会议。
“我们不能满足于现有的成绩。”沈浩然在会议上严肃地说道，“工星达的全自动生产线虽然先进，但还有很大的提升空间。我们要加大研发投入，进一步优化生产流程，提高生产效率和产品质量。”
技术团队的负责人立刻响应：“沈总，我们已经在着手研发新一代的生产技术。我们计划引入更先进的人工智能算法，让机器人能够实现更加自主的生产决策，进一步提高生产的灵活性和精准度。”
管理团队也提出了自己的想法：“在供应链管理方面，我们可以建立更加紧密的合作伙伴关系，确保原材料的稳定供应和质量。同时，加强对市场的调研和分析，提前布局，满足市场不断变化的需求。”
会议结束后，各部门迅速行动起来。技术团队日夜奋战在实验室，不断进行技术测试和优化；管理团队则积极与供应商和客户沟通协调，拓展业务渠道，提升服务质量。
在这个过程中，沈浩然也没有忘记关注行业的动态和竞争对手的情况。他深知，科技行业瞬息万变，任何一个小的疏忽都可能导致被竞争对手超越。
与此同时，富士通内部也在进行着激烈的讨论和挣扎。一些年轻的管理人员和技术人员提出了大胆的转型方案，他们建议公司立即停止对传统人工组装模式的依赖，投入资金引进自动化设备，学习工星达的生产模式。
“我们不能再守着过去的辉煌不放了。”一位年轻的技术人员激动地说道，“如果我们不做出改变，富士通迟早会被市场淘汰。”