养与团队建设。针对日益激烈的国际竞争，实验基地推出了一系列人才提升计划。一方面，为科研人员提供更多参加国际学术交流和培训的机会，让他们能够及时了解国际前沿科研动态，拓宽视野，提升自身的专业素养。另一方面，开展内部的科研领导力培训课程，培养科研人员的团队协作和项目管理能力，使他们不仅能在科研上独当一面，还能带领团队攻克复杂的科研难题。
“参加国际学术交流让我接触到了全球最顶尖的科研成果和理念，而科研领导力培训则提升了我在团队中的协作和管理能力。这些对我的科研工作帮助极大。”一位参与人才提升计划的科研人员说道。
在团队建设方面，实验基地组织了丰富多彩的团队活动，增进科研人员之间的了解和信任。定期举办科研成果分享会，让不同团队的成员能够相互学习，激发创新灵感；开展户外拓展活动，培养团队成员的默契和协作精神。
“通过这些团队活动，我们团队成员之间的关系更加紧密了。在分享会中，我从其他团队那里学到了很多新的思路和方法，这对我们项目的推进非常有帮助。”一位科研团队的成员说道。
在积极应对竞争的同时，叶澜和林宇也意识到，竞争并非零和游戏，在宇宙探索这一伟大事业中，协同共进同样重要。实验基地开始主动寻求与竞争对手在一些领域的合作机会，倡导建立一种良性的竞争合作关系。
在一次国际宇宙科学大会上，叶澜发表演讲：“宇宙探索是一项浩瀚而艰巨的任务，仅凭单个科研机构的力量难以完成。我们应该在竞争中寻求合作，共同攻克那些困扰人类的宇宙难题。只有协同共进，我们才能更快地揭开宇宙的神秘面纱，为人类的未来开辟更广阔的道路。”
实验基地的这一倡议得到了许多国际科研机构的响应。一些原本竞争激烈的科研机构开始与实验基地探讨合作项目。例如，在对遥远星系的观测研究中，实验基地与几个国际知名科研机构联合起来，整合各方的观测设备和数据资源，构建了一个更为庞大和全面的观测网络。通过共享数据和研究成果，各方不仅提高了观测效率，还在分析过程中发现了一些之前未曾注意到的星系演化规律。
“通过这次合作，我们看到了协同共进的巨大力量