对于人员需求不稳定的行业，劳务派遣是一种较好的选择。
这些行业需要的是短期、临时或者季节性的劳动力，部分还对特殊技能、专业知识有限制。
比如软件外包、餐饮外包、建筑外包等，哪怕是一些大厂也会雇佣外包，因为这比临时招人要简单、省心，甚至还能节约很多预算。
白江波现在要搞得就是这种模式，他不光要雇佣外包，还要组建一个劳务派遣公司。
这个公司现在只对建工集团进行合作，等以后建工集团的项目有空闲，劳动力有剩余的时候，再去接其他建筑公司的工程。
相比于不正规的工程队，这种正规公司有更好的信用，人员的专业能力也更值得信赖。
尤其是包工头卷款跑路防不胜防，正规公司好歹可以溯源追责。
如果有建工集团作为背书，哪怕价格比工程队贵一些，生意也不会很差。
听完白江波的解释，张平如有所思地摸了摸下巴，认真分析这件事的利弊。
相比于直接把工人招收为建工集团正式员工，这种劳务派遣的方法像是又套了一层壳子。
这样把风险与集团分隔开，只承担有限的责任和义务。
而且能以分包的身份承接其他公司的项目，这样也不用为手头没有项目而白白浪费成本。
哪怕市场真的不景气，甚至可以零利润或小亏承接项目缓冲，这比完全闲置的亏损小很多。
“不过”张平还是有顾虑。
“直接说，现在是讨论时间。”
“这样做的确可以降低成本，但根本的隐患还是存在的。如果不能保证后续工程接连不断，那么裁员成本可能会非常高。”张平小心地说道。
“如果没有外包客户，确实会陷入困境之中。按未来10年甚至20年，房地产会作为基本盘，工程量绝对够我们消化的。还有市政工程和基础建设，这些都可以作为我们的工程来源。”
“这样会不会太冒险了？”
“我心里有数，而且我也相信你。”白江波伸手拍了拍张平的肩膀。
“相信我？”
“对，相信你。如果你成功把那三家建筑公司吞并，只要没有外人插