王岩去除了脑海中的奇怪念头，然后又问到，“咱们目前的内部管理体系，有些过于简陋了，不知道……”
听到这个问题，秦阳微微挑眉。
在前天时候，他想的只有兵权，对于内部管理体系，并没有做多大改动。
只是随意挑了几个负责人，共同负责一方面的事。
虽然短期来看还行，但长此以往的话，很容易出现责任分担问题。
正所谓一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃。
这种问题，只要学过管理学的应该都清楚。
而解决的方法也很简单，责任到具体的小队，责任到具体的人。
秦阳思索片刻后说道：“你说得没错，这确实是个亟待解决的问题。”
“我们不能一直靠着临时安排来管理安全区，得建立一套完善、细致且合理的管理体系。”
王岩连忙点头，“我觉得可以先从明确各小队职责入手。”
“比如基建小队，除了负责城墙、建筑的修建，还要细分到材料采集、运输以及具体施工等环节，每个环节都指定专人负责。”
“采集小队也一样，不同类型的物资由不同小组去收集，这样既能提高效率，也能避免出现互相推诿的情况。”
秦阳一边听一边思考，“嗯，你这个思路很好。”
“另外，对于人员考核和奖惩制度也要尽快建立起来。”
“表现优秀的队员要给予足够的奖励，激励大家积极工作。”
“而对于偷懒耍滑、违抗命令的人，必须要有相应的惩罚措施。”
“没错，没错，有了明确的奖惩制度，大家做事才更有动力和规矩。”王岩附和道。
“还有，安全区内的资源分配也需要一套严格的标准。”
“食物、物资等要根据每个人的贡献和实际需求进行合理分配，杜绝浪费和不公平现象。”秦阳又补充道。
王岩眼睛一亮，“不怕有明确的阶级划分，就怕有阶级，还搞什么平等。”
“这样一来，安全区的管理就能走上正轨，大家也能更安心地为建设安全区出力。”
“嗯，这件事就交给你牵头负责，和其他负责人一起商讨出