识的人，比如高中分散到各地的同学。
这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。
那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。
那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。
对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。
做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。
接下来就是等待面试人员上门。
在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。
在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。
但这仅仅只是一个开始。
在第二天，四家店总共来了123号人。
第三天，面试人数来到顶峰，185号人！
后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。
这也算是不错，四天时间，招了四百多人。
来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。
他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。
四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。
为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。
等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。
为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。
这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。
一家店，起码要两百人左右，甚至更多。
具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。
就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。
这关乎到后续的扩张。
按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。
这一点虽然目前只是他自己的