找到设计部的所有人。
设计部的人人人自危，因为相比较别人，他们的合同并不是被辞退赔付半年工资，而是销售分红。
换而言之，苏哲要是把他们全部辞退，损失极小。
然而苏哲并没有这么做，他对设计部的人说道：“现在设计总监的位置空着，对于你们而言，谁都有机会。”
设计部的人面面相觑，苏哲接着说道：“从现在开始到后天的这个时候，我要你们拿出新的设计图，以及往后产品的主打方向。谁的方案更让我满意，谁就能成为设计总监。至于工资，年薪五十万。”
苏哲的话说完，设计部的人面露喜色。
他们还以为，苏哲裁员，是为了省钱，没想到设计总监依旧是五十万年薪。
既然谁都有机会，他们自然愿意埋头苦干。
倒是外面的员工开始不解。
第一批进去的六个人，是面如死灰的出来。
可设计部的人出来，却喜不自胜。
这个老板，到底何方神圣？
接下来，杨悦怡走出办公室，将新打印出的公司规章制度，贴在了显眼位置，并且简单的讲述道：“这是公司的新规定，从贴出起立即执行。”
说完，杨悦怡又在公司群里，发了一份电子版。
具体的内容，跟此前的相差不多，就是迟到早退会被扣钱。
不过也有全勤奖励制度。
所有员工看完，觉得挺合理，其中有人小声说道：“我还以为新来的老板，会想尽办法压榨我们，节省开支。迟到扣钱，全勤奖钱我是没想到的。”
“是啊，估计也就是新官上任三把火。”
他们正在讨论之时，苏哲跟杨悦怡又从办公室出来，离开了公司。
接下来，他们要解决的，就是公司不必要存在的福利。
这家公司有免费的咖啡跟下午茶供应，每次都是一大笔支出。
苏哲跟杨悦怡，来到农贸市场，买了很多城东着名的油饼，以及一些普通茶叶跟药材。
经过苏哲的调配，煮出分量十足的茶水。
员工们看到他们把昂贵的咖啡跟糕点，换成茶水跟廉价油饼之时，心中不免在嘲讽苏哲