还是想到了软硬都要有，软件要精，硬件要强。工艺要细，流程要熟。有奖有罚，共同发展，共同致富，出品必是极品，如不尖叫，不如不做！宁死胎中，不生畸形！对自己狠心，对社会负责！家文化，扁平化，一切以人为本，以客户为中心，以未来为导向，以公司为家，以团队为核心，以创新为灵魂，以制造为基础，一切为了人类的幸福生活为准绳，做有社会责任及担当的人。
刘卫东在思考企业文化，思考如何建立未来120年的百年老店，而核心之核心就是公司文化，这才是根本。刘卫东计划要有九个高校中先出一批世界500强企业，再加上国家在5月初就出了规定，第一次成为世界500强企业时，可以奖励3000万奖金，这也是对创业创新的极大支持与鼓励呀！好事来的！
刘卫东等不及了，立马在网上就将公司文化，框架一一指导各个团队组建，而且完善财务制度，还有奖惩奖罚制度，而对创始团队亦作诸多保护及鼓励，当这些传上去后，就立马有成员回应，还问刘卫东这么晚了还没有休息。刘卫东即随意的聊了几句，并安慰了一下，让他们尽量早点休息，而且要保护好革命的本钱。后来刘卫东养成了喜欢网上留指导意见，后来再查看结果的习惯，而且因为他精力旺盛，效率亦非常高，更使人不敢偷懒！
看看时间，已经是凌晨4点多了，刘卫东准备第二天亦即是10月7日早上，开始各项实际公司建设问题，每间学校都要有实际的公司生产实际的产品和服务体系！而这一方面一定要快！因此他想了所有可能的种种途径，以及可能的方式方法，还有各项研究以及未来要解决的事宜，这可不是一蹴而就的，但前期工作可不能落下。
而清华的中国万能网络技术有限公司已经可以成为世界500强企业了，而其他的那些亦在努力之中，但还是那个字：快！天下武功，唯快不破！这可是火云邪神他老人家的至理名言呀！
而真实的生活中亦如是，在这一方向，新的公司可以向老的公司学习的方面很多，应不断吸收人类的精华，从而用到以后的工作生活中去。
刘卫东又更新了一些东西之后，看看时间差不多6点了，就去洗了个澡，漱了个口，再慢慢的打开金英她们的房间，见到她们俩还睡得挺香的，于