走快走！”
要不是因为赵端泽，毛巾厂怕是早就倒闭了，他这个厂长也要下岗。
所以他也是打心眼里看重赵端泽。
魏莹莹不知道赵端泽的厉害，但他可是清楚的很，他就算是平常再怎么娇纵魏莹莹，也绝对不能让她得罪了赵端泽。
头一回被魏厂长如此呵斥，魏莹莹有些抹不开面子，愤愤的跺了跺脚，转身离开。
“走就走！”
经过赵端泽的身旁时，她还恶狠狠的瞪了一眼赵端泽，显然是恼羞成怒，把这件事记恨到了赵端泽头上。
不过，赵端泽倒也不在意。
怕赵端泽会因为魏莹莹说的话生气，魏厂长连忙向他道歉。
“小赵，你可别生气，平日里我太娇惯她了，这才把她养的什么都不懂，她虽然脾气不好，但心地还是善良的，她说的话你可别往心里去。”
“魏厂长言重了，她年纪还小，我当然不会跟她较真。”
赵端泽笑了笑，客客气气的说道。
说完这些之后，他们两个又商量起员工福利的具体标准。
其实这些并不是他自己想出来的，而是他根据前世记忆，综合当时现有的各大工厂福利，制定的职工年终福利奖惩标准。
包括年终双薪，分红制度。
至于工资调整方面，还设置了基本工资和绩效工资等结构。
总体来说，就是工人能赚钱的项目多了，但也要靠自己的努力，平时工作努力认真，就能赚的多，相反就赚的少，能够有效的减少厂子里工人摸鱼混水的情况。
听了他说的话，魏厂长恍然大悟，眼中带着钦佩。
“想不到你年纪轻轻就有这么多的想法，经营厂子也有自己的一套方法，怪不得苏厂长把你当宝一样，要是再早一段时间，我就让你当我们毛巾厂的副厂长了。”
但事已至此，再说什么都晚了。
赵端泽谦虚的回应。
“这不是我的功劳，都是我从南方那边学过来的，魏厂长可就别再夸我了，那要是魏厂长觉得没什么问题的话，以后厂里的工资制度就按照我说的去办吧！”
“等过段时间，我把制度详细列出来，再公开。”