做同样一件事，有没有主观能动性，那是天差地别的两个概念。
对资本的管理尺度，高尘是真不知道怎么把握，更何况是三百万人的规模。不过不要紧，自己不懂，有人懂就行。“何子豪是什么章程？”
张蕾转过身，额头与高尘相抵，轻轻吐息：“何子豪的一套方案，一共是两步：先是改船员a1到a5五个福利等级，为a1到a20，二十个福利等级。
“贡献值满100为a1，满200为a2，满400为a3，每次贡献翻倍，满十万为a10，这是前十个福利等级划分。后面贡献值每增加十万，则福利等级增加一级。”
船员的工作，会因为工种的不同，每天发放的贡献值在10到100不等，大概就是，服务性的工作贡献值低一些，创造性的工作贡献值高一些。
如果创造工作者，获得了功勋奖励，秘书处则会同样下发十倍功勋值的贡献。
以白旭珍为例，高夫人匕首获得功勋758，秘书处会下发7580贡献值。因为白旭珍造出了功勋匕首，再奖励758的贡献值。而秘书处会再花758贡献值，将高夫人匕首买走。
当然了，像白旭珍这种，没事就创造一个功勋造物玩的人，就属于高端创造人才，每天还有100功勋值的工资领。
像高尘有着的功勋，不算花掉的，如果换算成船只贡献，最少就是贡献值。
按何子豪新的，二十等级福利政策，那高尘就该享受a12级的福利。
至于具体是什么福利，那就是秘书处与统筹处的工作了。
如此调整，能更精准地激励船员积极工作，使得每个船员，都能清晰看到自己努力的目标与回报。
无论是从事基础服务工作，还是高端创造性工作，都有了更明确的晋升通道。
对于那些功勋超过十万的大牛，给予满级待遇，这个高尘一点意见也没有。
在资本兴起的苗头下，以这种优化内部福利结构，增强自身凝聚力的策略，高尘是举双手赞成的。
高尘用鼻子抵住张蕾鼻子，说话间碰着她的柔唇，顺势舔了一下说到：“这种调整很有必要，只要福利给的丰厚一些，船员自然会追逐福利，而胜过追逐贡献值。这