，行政，修行，军事上都有独立的权限。
这些高尘全部同意了，虽然可能会造成职能混乱，资源浪费。
但是在英雄会迅速发展的初期，所有问题在野蛮发展面前，都能克服，一旦限制了，也就限制了发展的高速性。
在这一切权利都给出的基础上，高尘也采纳了何子豪的方案。
将所有物资，包括打捞，采集，交易所得，定义为船长个人所有。各团体只有物资的分配使用权。
与此同时，新建了一个部门：统筹处。
所有团体的人员招募，物资调配，激励策略，一切申请，全部一式两份，递交统筹处与秘书处。
秘书处负责批准执行，统筹处负责协调监督。
各部门自己的事情，秘书处直接批准，统筹处监管；各部门联合事情，统筹处统筹规划，秘书处批准执行。
其实船上的事情现在很简单，毕竟就这点人。
难就难在数以十万计，外围组织的管理。每一个部门又都有不同的外围组织群聊，这才是工作的难点。
同时，高尘也采纳了贝克的部分观点，给船员定等级。
不是贵族制度与权职等级，而是纯粹的荣誉等级。
新人全部a0级别，找到合适工作，即每天基础20船只贡献。
100贡献a1级，1000贡献a2级，贡献a3级，贡献a4级。目前最高a3级，还没有a4级船员。
因为所有物资归船长所有，所以各组织管理人员，包括秘书处以及统筹处，只是类似公司管理物资，自然对普通船员没什么威慑力。
没有权力，腐败的土壤自然就少了。
而贡献高的人，优质福利可以优先选择，同样的需求会得到优先满足。
等级也只是确定了其荣誉性，跟人品，能力，职位全不挂钩。
制度已经定下，权责已经明确，后面迎来的必然是英雄会更加汹涌的发展。
高尘再次强调，让各部门将相关知识，加速向超限反射活水晶的晶中世界录入。
线上知识越是丰富，研发创造能力就越是强劲。
在知识录入这块，发展最快的莫过于张景焕的道教人士。很