书处。
宽敞的办公室里面，摆着十几张桌子。
左面坐着一水年轻的姑娘，一边聊天，一边在纸张上做着记录。右面坐着5个一脸精明的男人，做着同样的工作。
张蕾正跟何子豪、秦媛媛交谈着。
看见高尘过来，何子豪声音稍微加大了点说到：“这真的是一种人力的巨大浪费。秘书处可以从整体的战略规划，和人才需求出发，制定统一的招募计划。可以避免各自招募的人才竞争和重复招聘，实现人才的合理配置。
“建立统一的招募标准和流程，确保招募到的人员质量稳定，还能提高招聘的准确性和公正性，也能减少招聘成本。
“还可以避免裙带关系，形成小团体导致内耗。”
很明显，这个问题张蕾和何子豪已经谈论不少时间了。何子豪没能说服张蕾，提高声音意在说给高尘听。
高尘不置可否，不过也能判断出，这个何子豪的权利欲，比起张蕾来恐怕只强不弱。
高尘看了看张蕾，秦媛媛，何子豪三人，总是感觉不太对劲。
环顾四周，终于发现问题所在了。是中国人太多了，或者说是在权利决策者中太多了。
在那官本位的体制之下，对于整个社会而言，很难简单地评判其优劣好坏。
然而，在充满着人人如龙美好愿景的希望之海中，这种制度无疑会带来诸多弊端。
设想一下，如果管理者都成为了高高在上、掌控船员命运的父母官，那么这些原本应该，自由翱翔于大海之上的船员们，岂不是瞬间沦为了低三下四的奴仆和婢女？
如此一来，他们又怎能有机会化身为龙呢？毕竟，被束缚住翅膀的鸟儿永远无法展翅高飞；被强按下头的牛，又哪来的主动能动性。
同时，也不能效仿当下国际上，占据主导地位的资本主义模式。
因为一旦凡事皆以金钱至上作为衡量标准，船员便会一门心思地追逐个人利益，又有谁愿意不辞辛劳地去开拓创新、争取功勋呢？
长此以往，英雄会必将陷入停滞不前，甚至倒退的困境之中。
高尘有些发愁，目前就仅仅不到百人的团队，都出现如此复杂的问题，后面岂不是还有更多的麻