有了谢志康的加入，后面晚到的两人都被陈峰给婉拒了。
毕竟上市公司副总这种级别的职位，人家跳槽出来一般都是带着自己班底和团队的。
再招聘其它两位职位差不多的算是钳制他工作，不利于初创企业的发展。
所以在完成了蓝卫科技第一号员工的招募，以及第二位hrd人力总监林琴的入职后，整个公司就开始了正式起步。
社招、猎头和内推转介绍三种招募渠道同时发力，财务、人事、市场、运营、采购、销售六大部门快速裂变。
不到半个月的时间，原本冷清的24层蓝卫科技公司就开始热闹了起来。
进进出出不少新面孔，也让陈峰摆脱了光杆司令。
“陈董，目前公司人数已经达到了52人，已经完成了您之前交待的招聘方案62进度。各部门的框架也初步搭建完成，接下来是否要开展第一步业务了？”
蓝卫科技的会议室内，谢志康带着几位总监开始了每周惯例的汇报工作。
作为一家初创企业，在理清内务后，首要一点就要是要确定业务发展方向。
毕竟医疗器械涉及的类目非常多，市面上流通的品类就高达上千余种。
没有陈峰这个投资人决定拍板，底下新入职的管理层都还对公司的业务有点蒙在鼓里。
虽说大伙都知道新公司有钱。
但是每天闲着没事做，不是招人面试，就是带着新团队团建联络感情。
就这样稀里糊涂熬了2周，比放长假还过地舒服。
要是再这么荒废下去，谢志康也怕招进来的这群‘精英’养出职场摸鱼的坏习惯出来。
“正好我今天要说这个事！”
陈峰在主座上点了点头开始介绍道：“接下来公司发展的主业方向，都在这个上面，市场、销售、采购部门都记一下。包括人事的招聘广告，之后也围绕这个从事这些行业的群体进行针对性投放。”
说完随即将自己之前在网上收集的一些数据，通过一份潦草的ppt投放到了会议室的幕布上。
会议室内的众人一看肉戏来了，立马正襟危坐了起来。
“医用口罩、退烧贴、血氧仪、测温