各类苹果制品。苏然还协调相关部门，为企业提供土地、税收等优惠政策，保障项目顺利落地。
在绿水村，苏然与文旅团队深入交流，挖掘当地民俗文化。得知村里有古老的传统手工艺和独特的民间传说，苏然提议以此为基础，开发民俗文化体验项目。村里组织村民成立手工艺制作小组，制作精美的手工艺品；打造民俗文化展示馆，展示当地历史文化；举办民俗文化节，邀请游客参与传统民俗活动。
为解决乡村振兴资金问题，苏然与金融机构多次沟通协商。最终，一家银行同意设立乡村振兴专项贷款，为有发展潜力的乡村项目提供低息贷款。梁甜带领财政厅团队，制定详细的贷款审核和监管机制，确保资金合理使用。
随着各项措施推进，果香村苹果深加工企业建成投产，产品畅销市场，果农收入大幅提高。绿水村的乡村旅游也迎来新变化，民俗文化体验项目吸引大量游客，淡季不再冷清。村里还发展了特色民宿，游客可以深入体验乡村生活，进一步增加了村民收入。
然而，新问题又出现了。乡村人才短缺问题日益凸显，尤其是专业技术人才和管理人才。很多乡村企业缺乏专业技术支持，经营管理不善。苏然意识到，人才是乡村振兴的关键。他与省教育厅、人社厅联合出台一系列人才引进和培养政策。
一方面，面向高校和社会，发布乡村振兴人才招聘计划，吸引农业技术、旅游管理、电商运营等专业人才到乡村工作。提供优厚待遇，包括住房补贴、子女教育优惠等。另一方面，组织开展乡村人才培训，邀请专家到乡村授课，为当地村民提供农业技术、手工艺制作、旅游服务等方面的培训。
在这个过程中，苏然的家庭始终是他的坚强后盾。田彩在工作之余，承担起照顾家庭的重任，让苏然全身心投入乡村振兴工作。苏甜和苏平也以父亲为榜样，努力学习，希望将来能为社会做贡献。
随着人才政策的实施，一批批专业人才来到乡村，为乡村发展注入新活力。乡村企业在专业技术人才的帮助下，改进生产工艺，提高产品质量；旅游项目在管理人才的运营下，服务水平大幅提升，游客满意度不断提高。
中南省的乡村振兴事业蓬勃发展，乡村面貌焕然一新。但苏然、梁树林和梁