解决了数据对接的燃眉之急，苏然又将目光投向了绿色金融人才的培养体系优化。他深知，持续稳定的人才输送是绿色金融长远发展的根基。为此，苏然主动联系了省内知名高校的经济学院院长周宏。
电话接通，苏然热情说道：“周院长，您好！我是省委办公厅的苏然。咱省绿色金融发展势头正猛，但人才短板愈发凸显。您在教育领域深耕多年，对人才培养有独到见解，我想跟您探讨下如何优化高校绿色金融专业课程设置。”
周宏院长回应：“苏秘书长，您关注的问题十分关键。目前高校课程理论性偏强，实践环节相对薄弱，学生毕业后难以快速适应实际工作。我认为可以增加一些实操性课程，比如模拟绿色金融项目运作、案例深度剖析等。”
苏然深表赞同：“周院长，您说得太对了。我还想着，能不能组织高校学生到绿色企业和金融机构实习，建立长期稳定的实习基地，让学生在实践中积累经验。另外，邀请行业专家走进校园授课，分享最新行业动态和实操技巧，这样理论与实践结合，培养出来的人才更符合市场需求。”
两人就具体合作细节深入交流，商定了初步的合作框架。苏然紧接着开始筹备高校与企业的对接会，为建立实习基地牵线搭桥。他逐一联系绿色企业负责人，说明来意。其中一家新能源企业的负责人有些犹豫：“苏领导，接收实习生没问题，但我们企业日常生产任务重，担心没时间好好指导，影响学生实习效果。”
苏然耐心解释：“您放心，我们会制定详细的实习计划，安排专门的导师团队对学生进行指导。而且，学生在实习过程中也能为企业带来新的思路和活力，说不定还能挖掘到未来的优秀人才。另外，政府会对积极参与实习基地建设的企业给予一定政策支持，比如税收优惠、项目优先推荐等。”经过一番沟通，企业负责人最终同意参与实习基地建设。
在推动人才培养的同时，苏然还面临着绿色金融产品创新的新挑战。随着市场需求日益多样化，现有的绿色金融产品难以满足企业和投资者的个性化需求。苏然组织金融机构、行业协会和专家学者召开产品创新研讨会。
研讨会上，气氛热烈，各方观点激烈碰撞。一位金融机构代表提出：“我们可以开发绿