师在教室里巡视，不时停下来指导学员们的讨论。
“在企业转型过程中，团队协作和沟通至关重要。”讲师说道，“大家看这个案例，企业因为内部沟通不畅，导致转型计划延误，最终错失市场机会。所以，我们要建立有效的沟通机制，打破部门壁垒，形成合力。”
课间休息时，学员们围在一起讨论。一位学员感慨道：“通过这次课程，我深刻认识到团队协作的重要性。在实际工作中，一定要加强沟通，避免因为信息不畅而产生误解和冲突。”
此时，王国斌正在与商学院的优秀毕业生进行交流，了解他们在各自企业中应对危机的情况。会议室里，毕业生们纷纷分享着自己的经历和困惑。
“王总，我们公司在转型过程中，遇到了员工抵触情绪较大的问题。很多老员工习惯了以往的工作模式，对新的变革不太适应。”一位毕业生满脸愁容地说道。
王国斌思考片刻后回答：“这是企业转型中常见的问题。要加强对员工的培训和沟通，让他们了解转型的必要性和好处。同时，建立合理的激励机制，鼓励员工积极参与转型，共同分享转型成果。”
毕业生们纷纷点头，记录下这些宝贵的建议，眼神中透露出对未来工作的信心。
回到集团公司，李强和王琳正在与高校和科研机构的代表进行视频会议。会议室里，大屏幕上显示着对方的画面，双方就合作细节展开深入讨论。
“我们非常期待与贵公司的合作，我们的科研团队在绿色环保技术方面有丰富的经验和成果。”高校的一位教授说道。
“太好了，我们希望能借助贵方的科研力量，加快产品的升级改造。在合作过程中，我们也会充分保障双方的权益，实现互利共赢。”李强回应道。
经过一番讨论，双方达成了初步合作意向，为产品的绿色环保升级奠定了坚实基础。
傍晚，夕阳的余晖将整个城市染成了橙红色，为这个忙碌而充满希望的一天画上了句号。李强和王琳走出会议室，虽然身体疲惫，但心中充满了成就感。
“今天的工作进展很顺利，和高校、科研机构的合作有了良好开端，产品升级也在有序推进。”李强说道，“只要我们保持这个节奏，一定能实现破局