有力，如同给大家吃了一颗定心丸。
团队成员们纷纷起身，向王国斌打招呼，眼神中充满了敬意。“王总，您来了就好了，我们正发愁呢。”李强说道。
王国斌走到投影仪前，仔细地看着上面的资料，思考片刻后说道：“首先，我们要深入了解目标市场的文化和消费习惯。可以成立一个专门的调研小组，聘请当地的市场调研公司，或者招募熟悉当地情况的人才，确保我们的产品和服务能够符合当地消费者的需求。”
他又指着供应链的相关资料说：“在供应链方面，我们可以先和国内有海外业务的企业合作，借助他们的资源和经验，逐步搭建自己的供应链体系。同时，积极参加国际行业展会，拓展人脉资源，寻找可靠的合作伙伴。”
团队成员们一边认真聆听，一边记录着要点，脸上的焦虑渐渐被自信所取代。“王总，您的建议太有针对性了，我们怎么没想到呢。”王琳兴奋地说道。
在大家热烈讨论的时候，会议室的门突然被轻轻推开，一位年轻的员工探进头来：“不好意思打扰一下，王总，外面有一位创业者想见您，他说您的创业经验分享对他帮助很大，这次遇到了难题，想向您请教。”
王国斌微微一愣，随后笑着说：“让他进来吧，大家一起听听，说不定能互相启发。”
不一会儿，一位略显紧张的年轻人走进了会议室。他叫张宇，是一名年轻的创业者，正在努力打造自己的科技初创公司。“王总，您好，非常感谢您愿意抽出时间见我。我一直在学习您的创业经验，这次公司遇到了技术瓶颈和资金短缺的问题，实在不知道该怎么办了。”张宇急切地说道。
王国斌让张宇坐下，耐心地问道：“你先说说技术瓶颈具体是什么情况，还有公司目前的资金状况。”
张宇详细地讲述了公司的问题后，团队成员们也纷纷发表自己的看法。研发部的陈辉说道：“关于技术问题，我们公司在这方面有一些经验，或许可以帮你联系一些业内专家，一起探讨解决方案。”
负责财务的同事也提出了一些融资建议：“你可以考虑参加一些创业投资路演，展示公司的潜力和前景，吸引投资人的关注。同时，优化公司的财务报表，提高资金使用效率。”