英子站在略显冷清的品牌店门口，望着紧闭的店门和门前寥寥无几的行人，心中五味杂陈。她深知，这次联营模式的尝试虽然起初充满希望与激情，但如今却面临着重重困境。
回想起最初决定采用联营方式开店时，团队会议室里弥漫着乐观与憧憬的氛围。英子提出复制加改良的创新思维，试图以此突破外行领导内行的棘手瓶颈。“我们虽然在餐饮领域相对缺乏经验，但可以借鉴其他成功行业的运营模式，结合餐饮的特性进行改良。联营模式能够让我们快速整合各方资源，借助合作方在当地的影响力和资源优势，迅速打开市场。”英子目光坚定地向团队成员阐述着她的战略构想。
团队成员们纷纷点头表示赞同，大家都被英子描绘的美好前景所鼓舞。一位年轻的成员兴奋地说：“英子姐，这个想法太棒了！这样我们既能节省时间和精力，又能快速扩张品牌，实现规模化发展。”
于是，在这种积极的氛围下，团队迅速行动起来，与几个省市的合作伙伴达成联营协议。签约仪式上，灯光璀璨，双方代表面带微笑，握手言欢，仿佛已经看到了未来的辉煌成就。然而，现实却给了他们沉重的一击。
在实际运营过程中，问题接踵而至。由于联营方各自有着不同的经营理念和利益诉求，在品牌定位、菜品定价、营销策略以及日常管理等诸多方面产生了严重的分歧。
“我们联营方认为，菜品应该走高端路线，提高价格，以获取更高的利润空间。但你们总部却强调要注重性价比，面向大众消费群体，这让我们很难操作。”一位联营方代表皱着眉头，语气中带着不满，在一次联席会议上提出了异议。
英子耐心地解释道：“我们的品牌定位是打造亲民、健康且具有特色的餐饮体验，高端路线可能会偏离我们的目标客户群体，不利于品牌的长期发展。”
但联营方并不轻易接受，双方陷入了僵持不下的局面。与此同时，英子团队自身由于餐饮管理经验的欠缺，在面对店铺运营中的各种突发情况时，显得有些手足无措。
例如，在一家联营店里，厨房的食材采购环节出现了混乱。由于缺乏统一的标准和有效的监管，采购的食材质量参差不齐，导致菜品口味不稳定，顾客投诉不断。