面作用的员工调离关键岗位，同时为有能力、有团队精神的员工提供了更广阔的发展空间。这些调整并不是为了惩罚，而是为了让公司的组织架构更加合理，让每一位员工都能在合适的位置上发挥最大的作用。在宣布调整方案时，英子心里有些忐忑，她担心员工们会不理解，但她知道这是为了公司的长远发展，必须要坚定地执行下去。
一位被调整岗位的老员工起初有些不满，但经过英子的耐心开导，他明白了公司的良苦用心：“英子姐，我明白了，公司是为了整体发展考虑。我会在新的岗位上好好干，不给公司拖后腿。”听到这句话，英子心里一块大石头落了地，她知道这次整顿开始有了成效。
经过这次大会，公司内部的氛围焕然一新。员工们在会后相互交流，不再有之前的隔阂。小王和小李走在一起，小王笑着说：“这次大会真的太有必要了，感觉大家的心又聚到一起了。”小李也深有感触：“是啊，希望我们以后都能保持这样的团结，公司肯定会越来越好。”
在公司的各个角落，都能看到员工们重新焕发的工作热情。老员工们主动与新员工交流经验，新员工们也虚心请教。研发部门的员工们更加积极地投入到新产品的研发中，市场部门的员工们则精心策划着新的挖掘方案。
英子和王国斌看着公司的变化，心中的大石头终于落了地。英子感慨地说：“这次整顿虽然不容易，但看到大家现在的状态，一切都值了。”王国斌握住英子的手：“是啊，我们要保持这种团结向上的氛围，向着上市和成为行业第一品牌的目标继续前进。”
随着时间的推移，公司在团结协作的氛围中继续蓬勃发展，为上市之路做好了充分的准备，也向着健康行业的巅峰不断迈进。