解决员工集体辞职危机后，志远农庄的各项事务重回正轨，高端农业体验区建设稳步推进，原有的业务也蒸蒸日上。随着业务规模的扩大，人手短缺的问题再次凸显，熊志远决定启动新一轮招聘。然而，这次招聘要求却让人摸不着头脑——只招九个人。
消息一经传出，不仅在农庄内部引发议论，外界求职者也纷纷猜测。招聘启事详细列出了岗位要求，涵盖种植、服务、营销等多个领域，可名额限制引发诸多质疑。在农庄的食堂里，几个员工围坐在一起，一边吃着饭一边讨论着。一位年轻的服务员皱着眉头，对旁边的同事说道：“为什么只招九个人？农庄这么大，这点人数根本不够。就说咱们餐厅吧，一到周末客人多的时候，忙得脚不沾地，再多来几个服务员都不嫌多。”另一位在种植区工作的大叔也跟着附和：“是啊，我们那边也是，新的种植项目一个接一个，人手明显不够。真搞不懂为啥限制人数。”
林晓晓和萧逸也对这一决定感到不解，两人找到熊志远询问。林晓晓率先开口，脸上带着疑惑的神情：“熊总，这次招聘只设九个名额，是不是太少了？按照目前的发展速度，我们对人才的需求远不止这些。就拿体验区的规划来说，后续的运营、活动策划等都需要大量人手。”萧逸点头附和，他双手抱在胸前，认真地说：“是啊，熊总，安保团队也需要补充人手，九个名额怕是难以满足各部门需求。现在农庄人来人往的，多些安保人员才能更好地保障安全。”
熊志远微笑着请他们坐下，不紧不慢地解释：“我知道你们的顾虑。这次招聘看似名额少，实则是一次精准选拔。我们要的不是数量，而是真正能与农庄理念高度契合、能力出众的人才。之前员工辞职事件给我们敲响了警钟，招聘不能只看表面，要找能长期稳定发展，为农庄带来新活力的人。就好比种庄稼，撒一大把种子，不如精心挑选几颗优质的，悉心培育，才能收获更好的果实。”
为确保选拔出合适人才，农庄精心设计招聘流程。首轮面试由各部门负责人把关，重点考察专业技能和工作经验。面试室内，面试官们认真聆听求职者的回答，不时提出尖锐问题。在种植岗位面试中，一位求职者介绍自己在有机蔬菜种植方面经验丰富，张主管立刻追问：“若遇到土壤病虫害，且