决这些问题。你觉得什么样的晋升机会对你比较有吸引力呢？”小李想了想，说道：“要是能有机会管理一个小团队，或者转去做活动策划就好了，我对那些挺感兴趣的。”
与此同时，负责种植部门的张主管也在与员工交流。一位老员工王伯正蹲在地上，整理着自己的农具，满脸沧桑。张主管走过去，蹲下身来，说道：“王伯，您在这儿干了这么多年，对农庄的情况最清楚，怎么也想着要走呢？”王伯抬起头，看着张主管，无奈地说：“张主管，我在这儿种了这么多年地，对农庄有感情。可现在活儿越来越多，新的种植项目一个接一个，人手又不够，每天累得腰酸背痛，身体有些吃不消，工资却没见涨多少。年轻人还有机会晋升，像我们年纪大的，就只能一直干体力活，看不到头啊。”张主管拍了拍王伯的肩膀：“王伯，您的辛苦我们都看在眼里。您先别急着走，熊总很重视大家的意见，一定会给大家一个满意的答复。您觉得工资方面，大概要提升多少，您能满意呢？”王伯犹豫了一下，说：“至少得涨个两成吧，不然实在对不起这辛苦。”
熊志远这边，亲自对农庄的薪酬体系和员工发展规划进行梳理。他对比了同行业的薪资水平，发现农庄的工资确实偏低，而且员工晋升渠道不够清晰。经过几天的努力，一套全新的方案逐渐成型。在薪酬方面，提高基本工资，设立绩效奖金，根据员工的工作表现给予额外奖励；在员工发展方面，建立明确的晋升通道，无论是种植人员还是服务人员，都有机会晋升到管理岗位或成为技术骨干，同时还计划定期组织培训，提升员工的专业技能。
方案制定好后，熊志远召开全体员工大会。员工们陆陆续续走进会议室，交头接耳，神色各异。熊志远站在台上，目光坚定地看着大家：“各位同事，我知道最近大家有很多不满，这是我们管理的数忽。现在，我们制定了新的薪酬体系和发展规划，基本工资平均提升两成，绩效奖金根据工作成果发放。在职业发展上，只要你有能力，种植人员可以晋升为种植技术主管，服务人员能成为服务经理，还会有定期的培训。希望能让大家看到农庄的诚意。我们是一个大家庭，农庄的发展离不开每一个人，希望大家能留下来，一起创造更好的未来。”
员工们听着熊志远的话，原