不难才对啊。”
“对不起总监，但这次真的是我失误了。”
田牧歌抬手阻止了他继续说话。
“你去人事部，让人事部给你重新安排个岗位吧。”
陆云失落地走出了总监办公室，回到了自己工位上。
“田总监，这是真把人给开了啊。”有财务部的员工窃窃私语。
“要不去问问陆云？”
“现在去问不太好吧。”
“有什么不好的。唉，你去问问。”
不过不用等他们去问，人事部的姜艳就走了进来。她确认了陆云的身份后就走了过去。
“陆云，跟我去一趟人事部吧。我们经理有话跟你说。”
“哦，好。”
等陆云走后，财务办公室的讨论声就打了起来。
毕竟公司成立至今，被辞退的员工屈指可数，还都是人事部那边的。财务部难得出现一个要被辞退的人。
大家议论纷纷的同时，也紧张起来。田总监说考核不合格就调岗甚至辞退，真不是在开玩笑，她是真的敢去做。
“这得赔n+1吧。”
“工作不到一年，如果超过六个月按照一年算，不到六个月就只能算半年。他要是被辞退，也就是赔半个月工资。也就是三千五吧。”
“那也行了。”
“唉，不是说只调岗吗？你们怎么说得跟他被辞退一样？”
“你还是太年轻。调岗就是辞退的前奏。”
“还有这说法？”
“我跟你说，公司一般是这么操作的，把你调到一个鸟不拉屎的地方，或者你家在山雷，给你调到隔壁市，让你开荒，还不给你安排住宿。干不好就说你不能胜任，把你辞了；或者逼你自己提辞职。这样公司就不用赔钱了。”
“td，这群狗资本家，迟早把他们吊路灯！”