方奇之估计了一下，如果能够把服装厂拿下，五十个员工，外加现在的110人，这就是160人了。如果再算上人力资源公司的员工，以及给各个子公司配置的财务、人事，大体上二十天内能够把这二百人的任务目标给完成。
趁着还没有下班，方奇之直接跑去找了胡文静。
这个时候，胡文静正在跟两位下属交待第二天的工作安排。
为了扩招，这两位又被胡文静派去人才市场搞现场招聘去了。
“老板，又有什么事？”
“你记一下。招聘一到两位有服装厂经验的车间主任。销售也要两三个，有没有经验都可以。经理一人。有工厂经验为先。库管两人。同样要有经验的，没有经验也可以。工资……一般这种工资是多少？算了，经理一万五，车间主任一万，销售底薪五千，库管五千。至于其他的福利待遇，你懂得。”
“老板，你是要做服装厂？”
一听方奇之招聘的人员，胡文静就知道方奇之的想法了。
“对。”
“我们还要扩张吗？健身房和水果店分店都才装修而已，桌游店也要开新店。”
“不用管这么多，你们只要招人就行了。”
“如果这样的话，那么人事和财务都要再多招人了。”
“你看着来。反正人是越多越好。”方奇之无所谓地说。
对于方奇之来说，人越多，他得到的员工工资返现越多，每次任务资金消耗也就越快，也就越是不用担心任务会失败。
目前他麾下的公司几乎全都是入不敷出，也就只有水果店还可以。
但是方奇之通过每天的收入也知道，水果店最近也是疲软了。
薄利多销这个手段是可以运用一时，增加曝光度和人气。但是水果这东西毕竟不是人人天天都需要的，就算再薄利多销，也难以让人图便宜天天买。
这时候就显得新店的迫切性了。
当然了，对方奇之来说，这些店赚钱越少越好，最好天天亏损，这样方奇之反而不用太头疼花钱的事情。
如果所有公司所有店都像之前水果店那样，一天几万块地收入，那还得了吗？
“老板，还有事