转化为具有吸引力的文旅产品和教育内容；旅游营销人才能够运用现代营销手段推广家族文旅项目；教育管理人才则保障家族教育机构的高效运营和教学质量提升。
建立多元化人才选拔与培养机制
家族建立多元化的人才选拔与培养机制，广纳贤才。除了从家族内部选拔有潜力的成员进行重点培养外，还积极从外部招聘优秀人才。在招聘过程中，注重考察候选人的专业能力、创新思维以及对家族文化的认同感。例如，在招聘健康金融领域的人才时，不仅考核其金融专业知识和技能，还通过面试、案例分析等环节，了解其对家族健康金融理念的理解和认同程度。
对于选拔出来的人才，家族提供个性化的培养方案。为家族内部成员制定系统的家族文化传承与专业技能提升计划；为外部招聘人才安排融入家族文化的培训课程，使其尽快了解家族价值观和运营模式。同时，家族建立人才激励机制，通过薪酬福利、职业发展机会、荣誉表彰等方式，激发人才的积极性和创造力，确保家族人才队伍的稳定性和活力。
通过完善教育传承体系和实施科学的人才储备策略，商氏与阮氏家族致力于为家族传承培养出一代又一代优秀人才。这些人才将成为家族事业持续发展的中流砥柱，推动家族在新时代不断创新进取，续写家族辉煌篇章。