教育课程。在文化传承方面，开发涵盖家族历史、文化传统、价值观等内容的系列课程。课程设置从基础入门到深度研讨，逐步引导年轻一代深入了解家族文化。例如，开设“家族起源与发展”课程，详细讲述家族从创立到如今的发展脉络；“家族文化精髓”课程，剖析家族价值观的形成背景和具体内涵；“家族传统技艺传承”课程，传授家族独特的手工艺、烹饪技巧等传统技艺。
在专业知识传承方面，根据家族产业特点，设计针对性的课程。在健康金融领域，开发“家族健康金融业务流程与实操”课程，涵盖保险产品设计、风险评估方法、客户关系管理等内容；“健康金融创新与发展趋势”课程，介绍行业最新的创新成果和未来发展方向。在文旅教育产业，开设“家族文旅项目策划与运营”课程，从项目定位、产品设计到市场推广进行全面讲解；“文旅教育课程设计与教学方法”课程，提升家族成员在教育教学方面的能力。
强化外部教育与家族需求的对接
为使外部教育资源更好地服务于家族传承，家族加强与高校、培训机构的合作，实现外部教育与家族需求的精准对接。与高校开展产学研合作项目，共同制定与家族产业紧密结合的人才培养方案。例如，在健康金融专业人才培养中，高校在课程设置上增加家族企业案例分析、家族健康金融风险管理实践等内容。家族为高校学生提供实习机会，让学生在实践中深入了解家族产业运营模式。
对于外部培训机构，家族根据自身需求定制培训课程。邀请培训机构针对家族企业面临的实际问题，如数字化转型、品牌建设等，设计专门的培训内容。同时，家族鼓励成员在参加外部培训后，结合家族产业实际情况进行总结和应用，将所学知识转化为实际生产力。
家族人才储备的策略与实施
明确人才储备方向
家族根据产业发展战略，明确人才储备方向。在健康金融领域，注重储备既懂金融又懂健康管理的复合型人才。这类人才不仅要掌握金融市场规律、保险产品设计原理，还要了解健康医疗知识，能够为客户提供全方位的健康金融解决方案。在文旅教育产业，需要储备文化创意人才、旅游营销人才和教育管理人才。文化创意人才负责将家族文化元素