文化遗产保护项目，让他们在实践中亲身感受家族文化的魅力和价值，增强对家族传统价值观的认同感。同时，引导传承人才正确认识多元文化，鼓励他们在吸收外来优秀文化的同时，坚守家族核心价值观。通过举办文化交流研讨会，让传承人才分享不同文化的学习心得，探讨如何将家族文化与多元文化有机结合，在传承家族文化的基础上实现创新发展。
为防范人才流失，家族完善传承人才培养与激励机制。制定科学合理的职业发展规划，为传承人才提供广阔的发展空间。例如，在家族企业内部设立不同层级的管理和技术岗位，根据传承人才的能力和表现，给予晋升机会。同时，建立多元化的激励机制，除物质激励外，注重精神激励。设立“家族传承贡献奖”，对在家族传承和产业发展中做出突出贡献的传承人才进行表彰和奖励，增强他们的荣誉感和归属感。此外，营造良好的家族企业氛围，加强家族成员之间的沟通与交流，增强家族凝聚力，让传承人才感受到家族的温暖和支持，降低人才流失风险。
2 家族文化传承应对全球化冲击与传承方式创新挑战：全球化浪潮对家族文化传承带来巨大冲击。一方面，外来文化的大量涌入，使得家族文化在年轻一代中的影响力受到挑战。另一方面，传统的家族文化传承方式相对单一，难以吸引年轻一代的关注和参与，面临着传承方式创新的挑战。
为应对全球化冲击，家族强化家族文化的国际传播与交流。积极参与国际文化交流活动，展示家族文化的独特魅力。例如，在国际文化展览、文化节等活动中，设置家族文化展示专区，通过实物展示、多媒体演示、文化表演等形式，向国际友人介绍家族文化。同时，加强与国际文化机构的合作，共同开展家族文化研究项目。比如，与国外知名文化研究机构合作，从跨文化视角研究家族文化的价值和传承方式，提升家族文化在国际上的知名度和影响力。此外，注重在家族文化传承中融入全球视野，将家族文化与全球共同关注的话题相结合，如环境保护、可持续发展等，使家族文化更具时代性和吸引力。
针对传承方式创新挑战，家族充分利用现代科技手段创新传承方式。开发家族文化传承 app，该 app 集家族历史介绍、文化故事讲述、传统技艺教学