员在不同领域的专业发展，根据行业变化和业务需求，及时调整培养方案，确保他们始终具备领先的专业知识和技能。另一方面，注重培养家族成员的全球视野和社会责任感。通过组织国际公益活动、参与全球行业论坛等方式，让家族成员在更广阔的平台上锻炼，增强他们对全球问题的关注和解决能力，使他们不仅成为家族企业的优秀领导者，更是具有全球影响力的社会贡献者。
2 家族文化传承的深入与持久：家族文化传承在代际衔接、创新传播和全球影响力方面取得了显着进展，但家族希望进一步深入和持久地传承家族文化。深入挖掘家族文化中蕴含的哲学思想、价值观念和道德规范，将其融入家族企业的经营理念和家族成员的日常生活中。例如，将家族的诚信、团结精神转化为企业的核心价值观，贯穿于企业的决策、生产和服务过程中。同时，建立长效的家族文化传承机制，通过设立家族文化研究机构、编写家族文化教材等方式，确保家族文化能够世世代代传承下去，成为家族永恒的精神支柱。
持续奋进的规划与行动
产业发展规划
1 健康金融产业规划：为实现健康金融产业的深化与拓展，家族制定了详细的规划。在研发层面，加大对人工智能、机器学习等技术在健康金融领域应用的研发投入，与顶尖科研机构合作开展联合研究项目。在业务拓展方面，成立专门的项目团队，负责健康养老金融和健康供应链金融业务的市场调研、产品设计和推广。与养老机构、健康产业供应链企业建立战略合作伙伴关系，共同开发符合市场需求的金融产品。同时，加强风险管理，建立完善的风险评估和预警体系，确保新业务的稳健发展。
2 vr\/ar文旅教育产业规划：对于vr\/ar文旅教育产业，家族规划以创新和全球化为核心展开行动。设立专项创新基金，鼓励内部研发团队和外部合作伙伴进行技术和内容创新。定期举办创新大赛，征集优秀的技术方案和文化内容创意。在全球化方面，在重点市场设立本地化运营团队，负责产品的市场推广、内容本地化和客户服务。加强与当地文化机构、教育部门的合作，共同开发适合当地市场的产品。例如，在欧洲市场，与当地的历史文化研究机构合作，深入挖掘欧洲历史文化资