与全球vr\/ar文旅教育行业标准的制定工作。家族企业凭借在该领域的技术优势和丰富实践经验，与国际行业组织、各国相关机构展开密切合作。派出专业团队参与标准制定会议，积极发表意见和建议，推动形成统一、科学的行业标准。在等待统一标准出台的过程中，针对不同国家和地区的标准差异，制定本地化的应对策略。深入研究当地的技术规范和内容审核标准，提前调整产品设计和开发流程，确保产品能够顺利进入当地市场。同时，加强与当地合作伙伴的沟通协作，借助他们对本地市场的熟悉程度，更好地适应市场需求。
家族传承强化措施
深化传承人才培养
1 构建持续学习体系：为解决传承人才培养的持续性问题，家族构建了一套完善的持续学习体系。设立定期的培训课程，涵盖国际经济形势分析、新兴技术应用、跨文化管理等多个领域，确保家族成员能够及时更新知识，跟上时代发展的步伐。邀请行业内的顶尖专家、学者进行授课，分享最新的行业动态和实践经验。同时，鼓励家族成员自主学习，为他们提供学习资源和学习奖励，如购买专业书籍、参加在线课程的费用补贴等。建立学习交流社区，家族成员可以在社区内分享学习心得、讨论实际问题，促进共同成长。
2 开展深度实践项目：针对传承人才在复杂业务场景下深度能力培养的不足，家族设计了一系列深度实践项目。这些项目模拟真实的复杂商业环境，涵盖健康金融、vr\/ar文旅教育等多个业务领域的综合问题。例如，设置一个跨国健康金融与vr\/ar文旅教育融合的项目，要求家族成员从项目策划、市场调研、技术研发、金融产品设计到市场推广，全程参与并制定解决方案。在项目实施过程中，由经验丰富的家族长辈和外部专业导师进行指导，帮助家族成员在实践中提升解决复杂问题的能力和综合决策能力。
促进家族文化传承的代际衔接与创新
1 搭建代际沟通桥梁：为加强家族文化传承的代际衔接，家族搭建了多种形式的代际沟通桥梁。定期举办家族文化传承论坛，邀请老一辈家族成员分享家族历史、创业故事和文化传承经验，年轻一代则分享对家族文化的新理解和在数字化时代传播家族文化的想法。通过