族决策过程中，充分尊重不同代际成员的意见和建议，通过民主协商的方式达成共识，减少因价值观差异导致的决策分歧。
2 完善传承人才培养与激励机制：优化家族传承人才培养体系，根据家族成员的兴趣、特长和职业规划，制定更加个性化的培养方案。提供丰富的学习和实践机会，包括内部培训、外部进修、参与企业实际项目等，帮助家族成员提升专业能力和综合素质。建立合理的激励机制，对为家族企业发展做出突出贡献的家族成员给予物质和精神奖励，增强家族成员对家族企业的忠诚度和责任感。同时，加强与离开家族企业的成员的联系，了解他们的发展情况，争取在合适的时机吸引他们回归，为家族企业的发展贡献力量。
商氏与阮氏家族以积极的态度和有效的应对策略直面新挑战，相信通过家族成员的共同努力，一定能够克服困难，在未来的发展中继续保持家族企业的繁荣昌盛，实现家族传承的长远目标。