三家潜在的标的，望江没有被收购的意愿，而远通则伪造了报表，唯一剩下的就是苏运了。
如果连苏运都有问题，那这些前期的工作就全部白费了。
“他们的收入情况和后端的支出是匹配的，数字是对得上的。但是他们的负债率超过了50，基本上说是寅吃卯粮，拆东墙补西墙。”沈嘉楠开始讲解自己的报告。
“即使是这样，他们两个负责人依然十分地执拗，对于我们提出的优化计划完全不闻不问，就只关心，这些工人能不能都留下来。”
“由于他们当年是集资买下了工厂，所以股权很不清晰，跟原来吃大锅饭几乎没有任何区别。”俞知夏帮着沈嘉楠一起补充下。
林森突然插了句嘴：“苏运还提了个要求，他们希望收购的时候，能一次性买断那些已经退休员工的养老和社保。我粗粗估算了下，这笔钱可不是小数目。”
看来，就连最为主动的苏运，也不太乐观。
所有人都把目光投向了吴为，希望他最后能拿个主意。
这场收购，已经走进了死胡同。
吴为沉思片刻，拿起苏运的那份报告，重新浏览了一遍。
他重新开口道：“请苏运再提供两组数据，一、近五年苏运的离职率；二、请他们提供所有服务过的企业名字。”
“噫，我们要这些数据干啥？”林森疑惑道。
吴为淡淡道：“想要了解一家企业的真实情况，就看看它能否留住自己的员工，对自己员工都不好的公司是不值得被投资的，然后再看看它的客户反馈。”
“企业和公司对自己的员工好，员工才能尽心尽力对客户好，客户满意才能才能建立持续的口碑，为公司带来源源不断的客流。这个极为简单的道理，95的公司都不明白。”
“啊，现在不都在推行狼性文化的理念吗？”刘伟宇大惊小叫了起来。
吴为讥笑道：“你都喂不饱狼，怎么让它去拼搏？”